- Информация о материале
Рабочая группа предприятия подвела итоги полугодового проекта по внедрению бережливых технологий в рамках федерального проекта «Производительность труда» нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика».
В течение шести месяцев на заводе оптимизировали один из самых сложных этапов — приёмку и подготовку сахарной свёклы к переработке. В результате время протекания процесса сократилось на 16,2%, запасы уменьшились почти на 17%, а выработка выросла на 13,8%.
— Внедрение бережливых инструментов позволило предприятию улучшить ключевые процессы и добиться экономического эффекта в 3 миллиона рублей. Для агропромышленного сектора Кубани такие результаты особенно важны — они напрямую влияют на устойчивое развитие экономики региона, — отметил министр экономики Краснодарского края Алексей Юртаев.
Под руководством экспертов Регионального центра компетенций рабочая группа провела хронометраж процессов, разработала стандарты операционных процедур и внедрила систему адресного хранения.
Кроме того, сотрудники получили новые компетенции, а на площадке обновили графики загрузки машин и повысили эффективность использования грузоподъёмной техники. В результате удалось устранить узкие места в приёмке и подготовке сырья, сделать процесс стабильнее и предсказуемее.
— Мы вместе со специалистами завода выявили причины отклонений от графика и помогли их устранить. Основные трудности были связаны с простоями техники и нехваткой оборудования для лабораторных исследований и лишними перемещениями персонала. После внедрения решений процесс стал чётче, а персонал может сам видеть точки для дальнейших улучшений, — рассказал руководитель проекта АНО «РЦК» Алексей Скакунов.
Теперь в планах — тиражировать полученный опыт на другие участки производства.
В ближайшие два с половиной года команда предприятия самостоятельно улучшит пять ключевых процессов: работу склада, систему контроля качества сырья и лаборатории, процесс отгрузки готовой продукции, хранение сахарной свёклы и ремонт грузового оборудования.
***
Федеральный проект «Производительность труда» национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика» помогает предприятиям и социальным организациям Кубани получать бесплатную экспертную поддержку для повышения качества услуг и эффективности работы. Подробности и условия участия опубликованы на портале производительность.рф.
- Информация о материале
30 декабря 2025 года 18:00 часов
Дом культуры села Первореченского
Новогодний концерт «Праздник к нам приходит»
Вход свободный
- Информация о материале
27 декабря 2025 года 14:00 часов
Дом культуры села Первореченского
Театрализованное представление для детей «Чудо в перьях 2. Новый год в виртуальном мире».
Вход свободный
- Информация о материале
До 01.09.2025 Трудовой кодекс вопросы премирования фактически никак не регулировал и определял, что систему премирования работодатель устанавливает самостоятельно (ст. 135 ТК РФ). Это привело к тому, что на практике некоторые работодатели лишают премий работников, имеющих дисциплинарное взыскание, на весь срок действия взыскания (на один год).
Конституционный суд РФ признал такое лишение дискриминационным. В Постановлении от 15.06.2023 № 32-П он указал на несоответствие Конституции РФ положений ст. 135 ТК РФ в той мере, в которой они позволяют работодателю без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, и обязал законодателя внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование. Он также установил, что до внесения изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат.
Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в статью 135 ТК РФ, которая вступила в действие с 01.09.2025.
Статья 135 ТК РФ дополнена новым положением, согласно которому при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения профсоюза вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
- Информация о материале
В преддверии новогодних праздников Отделение Социального фонда России по Краснодарскому краю совместно с АО «Почта России» информирует о графике доставки пенсий и социальных выплат в первой декаде января 2026 года.
Для жителей Краснодарского края:
- 3 января — выплаты за 3 и 4 числа;
- 5 января — выплаты на кассе почтовых отделений;
- 6 января — выплаты за 5, 6 и 7 числа;
- 8 января — выплаты за 8 и 9 числа;
- 9 января — выплаты за 10 и 11 числа;
- 10 января — выплаты за 12 число.
Для жителей Краснодара:
- 3 января — выплаты за 3 и 4 числа;
- 4 января — выплаты на кассе почтовых отделений;
- 5 января — выплаты за 5 число;
- 6 января — выплаты за 6 и 7 числа;
- 8 января — выплаты за 8 число;
- 9 января — выплаты за 9 и 10 числа;
- 10 января — выплаты за 11 число.
С 12 января доставка пенсий и социальных выплат будет осуществляться в обычном режиме.
Напоминаем, что в Краснодарском крае пенсии получают 1,6 миллиона человек, из которых 20% — через почтовые отделения.
Если остались вопросы, то можно обратиться в единый контакт-центр (ЕКЦ): 8(800)100-00-01 (звонок бесплатный).