- Информация о материале
Старший консультант ФЦК Татьяна Гусева провела вебинар для членов Клуба молодых промышленников на тему: «Система управления эффективностью, или почему нельзя внедрить изменения в одном отделе». Специалист по корпоративным финансам и стратегическому планированию рассказала о целостном подходе к выстраиванию производственных систем на предприятиях: по ее словам, сначала необходимо определить стратегические цели бизнеса, синхронизировать их с финансовой моделью, чтобы иметь возможность оценить вклад каждого подразделения и каждого сотрудника в маржинальную прибыль компании, и только после этого можно начать формировать эффективную производственную систему, основанную на принципах постоянных улучшений.
«Мой опыт консультирования предприятий, в том числе и крупных холдингов насчитывает более 20 лет. Поэтому я хорошо знаю, что важнейшим элементом системы управления эффективностью являются не только постоянный мониторинг потерь на производстве и в офисе, главное – вовлечь в этот процесс каждого сотрудника, то есть создать корпоративную культуру непрерывных улучшений, которая будет одним из ваших конкурентных преимуществ», – подчеркнула Татьяна Гусева. По ее мнению, корпоративная культура формирует уникальную идентичность бизнеса – то, что невозможно скопировать. «Сотрудники гордятся своей компанией, партнеры и клиенты замечают это, рынок видит вашу силу изнутри», – отметила спикер.
ФЦК помогает компаниям выстроить такую систему управления эффективностью на практике. «ФЦК уже более 7 лет работает с российскими компаниями, внедряет передовые практики бережливого производства, адаптированные под отечественный менталитет и реалии наших предприятий. Мы не копируем зарубежные шаблоны, а создаем свои решения и формируем отечественную культуру производительности», – резюмировала Татьяна Гусева.
Участники вебинара, резиденты Клуба молодых промышленников, отметили, что вебинар позволил по-новому взглянуть на связь между стратегией и ежедневными операционными задачами. Особый интерес вызвал разбор финансовой модели: понимание разницы между прибылью и реальным денежным потоком, а также факторы, влияющие на оборачиваемость капитала. Руководители предприятий подтвердили, что без выстраивания межфункционального взаимодействия и изменения корпоративной культуры любые точечные улучшения действительно не дают устойчивого результата.
ФЦК и РЦК помогают компаниям улучшать бизнес-процессы в рамках федпроекта «Производительность труда», который входит в нацпроект «Эффективная и конкурентная экономика». Для участия в проекте оставьте заявку на ИТ-платформе производительность.рф.
- Информация о материале
Если вы в здании:
если в доме есть подвал - спуститесь в подвал. В случае, если подвала нет - опуститесь на нижние этажи здания, допускаются к использованию цокольные этажи. Не пользуйтесь лифтом; если нет подвального или цокольного помещения - держитесь подальше от окон, зайдите в помещение с несущими стенами или помещение без окон, сядьте на пол у несущей стены и пригнитесь.
Если вы в транспорте или на улице: покиньте транспортное средство; осмотритесь и визуально определите около себя возможное укрытие: подъезд дома, подземный переход или паркинг; не оставайтесь на открытой местности, как можно быстрее проследуйте к возможному укрытию; при отсутствии поблизости надежного укрытия выберите любое углубление на земле или бетонные конструкции и используйте их для защиты;
После окончания атаки: не приближайтесь к упавшему БПЛА, не трогайте его обломки – возможен взрыв, возгорание.
Отойдите на безопасное расстояние, оградите территорию, предупредите окружающих и сообщите в экстренные службы.
- Информация о материале
С начала года Отделение Социального фонда России по Краснодарскому краю оплатило родителям, воспитывающим детей с инвалидностью, дополнительные выходные дни на общую сумму 115 миллиона рублей. Один из родителей, а также опекун или попечитель ребёнка с инвалидностью может использовать четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. В текущем году кубанские семьи с детьми-инвалидами уже воспользовались более чем 16,3 тысячи таких дней.
«Заявление на дополнительные выходные подаётся работодателю. Дни можно взять подряд или в разные даты в течение месяца. Каждый такой выходной оплачивается в размере среднего заработка. Дополнительные выходные можно накапливать и использовать до 24 дней подряд один раз в календарный год. В этом случае график предоставления дней необходимо согласовать с работодателем», — пояснил Дмитрий Фурса, управляющий Отделением Социального фонда России по Краснодарскому краю.
Дополнительные выходные дни может использовать любой из работающих родителей, независимо от занятости другого. Например, если мать ребёнка не работает или находится в декретном отпуске, отец имеет право воспользоваться этой мерой поддержки. В случае же, когда оба родителя трудоустроены, выходные дни могут быть поделены между ними по их усмотрению.
Если остались вопросы, то можно обратиться в единый контакт-центр (ЕКЦ): 8(800)100-00-01 (звонок бесплатный).
- Информация о материале
В Доме культуры села Первореченского прошел мастер-класс «Крым и Россия 
вместе», посвященный Дню воссоединения Крыма с Россией.
Из цветной бумаги дети сделали цветы и веточки деревьев, символизирующих Крымскую весну.
Поделки, сделанные руками наших детей, получились очень добрыми и искренними. Пусть они станут символом того, что даже самые маленькие граждане нашей страны знают и любят свою историю!
- Информация о материале
В честь памятной даты – Дня воссоединения Крыма с Российской Федерацией - учащиеся 10 класса СОШ№28 присоединились к акции «Всероссийский крымский субботник». Ребята очистили территорию парка от бросового мусора, подмели пешеходные дорожки.
Цель акции — проведение субботников в парках и скверах.
Акцию организовали специалист по молодежной политики и спорту Первореченского сельского поселения –Аделина Кривоногова и педагог организатор школы №28- Виолетта Юрченко.
#КрымскаяВесна #КрымНаш #Россия