- Информация о материале
Неформальная занятость продолжает оставаться одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Данное понятие включает в себя любые виды трудовых отношений, основанные только на устной договоренности.
На первый взгляд, работник неформального сектора, так называемый «серый сотрудник» получает финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у него, но при этом сталкивается с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник берет на себя риск получать заниженную зарплату или не получить зарплату вовсе. Становится уязвимым в социальных гарантиях (отсутствие отпуска или его оплаты; риск потери право на оплачиваемый больничный; неполучения расчета при увольнении).
Неоформленные трудовые отношения не позволят воспользоваться правами на получение налоговых вычетов (имущественный, на лечение, обучение, занятия спортом и другие)и также получить одобрение в получении кредитных средств в банке, в случае возникновения такой потребности.
Менее очевидный минус от неформальной занятости (только из-за его отложенной временной перспективы) это то, что пенсионные начисления работника с «серой» зарплатой так же не будут формироваться. Неприятность подобной ситуации человек ощутит острее ближе к наступлению пенсионного возраста, однако, изменить уже ничего не получится.
Кроме личных «бонусов», неформальная занятость наносит ущерб и обществу в целом, ведь доходы от неоформленных трудовых отношений не облагаются налогами, которые непосредственно идут на пополнение бюджета страны. И, как следствие, это ведет к недостаточному финансированию бюджетной сферы, в частности: не выплачивается достойная зарплата учителям, врачам, сокращается финансирование программ развития регионов, что непосредственно сказывается на качестве жизни каждого жителя страны.
Безусловно, ответственность за выплату и получение зарплаты в конверте несут обе стороны- работодатель и работник.
Работодатель со своей стороны также подвержен рискам от нелегальной трудовой деятельности своих сотрудников. В первую очередь – это налоговая, административная и уголовная ответственности за выплату «теневой» зарплаты работников. Также снижается уровень авторитета бизнеса, его привлекательность на рынке труда, за чем следует и снижение уровня квалификации кандидатов, приходящих к работодателю. Кроме того, ставится под сомнение качественность и своевременность выполнения трудовых обязанностей работником, ввиду фиксации условий труда и ответственности за ее невыполнение только в устном виде.
В связи с чем, потенциальным работникам следует объективно оценивать значительность перспектив рисков «серой» зоны трудоустройства и более ответственно и бдительно подходить к вопросу вступления в трудовые отношения с работодателем, финансовые аспекты которых не так «прозрачны», как должны быть. И необходимо знать, что работодатель не может заставить работника получать зарплату в конверте.
- Информация о материале
Физическим лицам до 1 июня 2026 года включительно необходимо представить отчеты за 2025 год о движении денежных средств и иных финансовых активах по зарубежным счетам и иностранным электронным кошелькам. Сделать это необходимо, если такое физическое лицо является гражданином Российской Федерации, или иностранцем, который постоянно проживает в РФ на основании вида на жительство, или лицом без гражданства, при условии, что срок пребывания такого лица на территории России в 2025 году в совокупности составил более 183 дней. Если вышеперечисленные условия не выполняются, то представлять отчет не нужно.
При выполнении указанных условий представить отчеты о движении денежных средств и иных финансовых активах по зарубежным счетам и иностранным электронным кошелькам за 2025 год необходимо, если:
Зарубежные счета открыты в странах ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Армения, Киргизия) или в странах, с которыми Россия осуществляет автоматический обмен финансовой информацией и соблюдается одно из следующих условий:
сумма зачисленных или списанных денежных средств по зарубежному счету за 2025 год превысила 600 тыс. рублей (эквивалентную сумму в иностранной валюте);
остаток средств на зарубежном счете на 31.12.2025 года превысил 600 тыс. рублей (эквивалентную сумму в иностранной валюте).
Пересчет иностранной валюты в рубли производится по курсу на 31.12.2025.
Зарубежные счета открыты в странах, не входящих в перечень ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Армения, Киргизия), или в странах, с которыми Россия не осуществляет автоматический обмен финансовой информацией (то есть страны, не поименованные в пункте 1 выше). При этом оборот по счету за 2025 год и остаток на счете на 31.12.2025 в данном случае не имеют значение.
Сумма средств, зачисленных средств на иностранный электронный кошелек, за 2025 год превысила 600 тыс. рублей (сумму, эквивалентную 600 тыс. рублей). Пересчет иностранной валюты в рубли производится по курсу на 31.12.2025.
ФНС России рекомендует представлять отчет дистанционно через личный кабинет налогоплательщика, где уже предзаполнены персональные данные и сведения о зарубежном счете или электронном кошельке (листы 1 и 2 отчета). Останется лишь внести суммы оборотов и остатков денежных средств и иных финансовых активов за 2025 год.
Чтобы представить отчеты на бумаге, это можно сделать в налоговом органе по месту своего учета лично или через представителя по доверенности. Адреса инспекций можно найти на главной странице сайта ФНС России в разделе «Контакты и обращения». Также отчет можно направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Бумажный отчет представляется (направляется) в двух экземплярах.
При подготовке бумажного отчета рекомендуем использовать бесплатное программное обеспечение «Налогоплательщик ЮЛ», которое размещено на главной странице сайта ФНС России www.nalog.gov.ru в разделе «Программные средства». Отчет представляется по правилам и форме, утверждённым постановлением Правительства РФ от 12.12.2015 № 1365.
- Информация о материале
— Если говорить об одном из важных направлений работы в рамках федерального проекта — это воспитание культуры непрерывных улучшений на предприятиях края. Изучение бережливых технологий мы рассматриваем как прочную основу для вовлечённости команды. Когда сотрудники получают новые знания, они начинают выстраивать более эффективные процессы на производстве. С начала года мы уже обучили 334 человека. На 2026 год в планах Регионального центра компетенций — подготовить тысячу сотрудников. Чем больше работников наших компаний повысят свои компетенции, тем сильнее будет кадровый потенциал региона, — отметил министр экономики Краснодарского края Алексей Юртаев.
Также с начала года коллектив РЦК подготовил 27 инструкторов по бережливому производству. Такой специалист — это опытный сотрудник предприятия, который прошёл обучение и сертификацию от Федерального центра компетенций. В его задачи входит тиражирование знаний об инструментах бережливого производства, а также подготовка коллег для самостоятельной реализации проектов по повышению производительности труда.
Кроме того, основы бережливой культуры активно изучают сотрудники социальных учреждений Краснодарского края. С начала года современные инструменты повышения производительности освоили уже 354 человек. Напомним, что перед регионом стоит задача — к 2030 году привлечь в проект более 4,8 тысяч организаций социальной сферы.
- Внедрение инструментов бережливого производства на предприятиях края требует большой подготовительной работы. Один из важных этапов — это обучение коллективов компании. Наша команда рассказывает о принципах построения карты потока создания ценностей, учит визуализировать процессы и организовывать рабочие места по системе 5С. Вся работа направлена на то, чтобы каждое предприятие в крае имело возможность стать эталоном эффективности, - рассказала директор АНО «РЦК» Ирина Безсмельницына.
***
Для того, чтобы стать участником федерального проекта «Производительность труда» нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика», нужно оставить заявку на ИТ-платформе: производительность.рф/.
- Информация о материале
Стартовал прием заявок для участия в ежегодном конкурсе растущих российских брендов «Знай наших», организованном Автономной некоммерческой организацией «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» совместно с Фондом «Росконгресс» и государственной корпорацией развития «ВЭБ.РФ».
Целью проведения Конкурса является поиск и поддержка развития перспективных российских брендов в каждом регионе страны.
В Конкурсе могут принять участие малые и средние предприниматели –отечественные производители продуктов питания, одежды, косметики, товаров для дома.
В этом году особое внимание уделено технологическим брендам: для них предусмотрен ряд отдельных номинаций. Участвовать могут команды, которые разрабатывают решения в области кибербезопасности, искусственного интеллекта и машинного обучения, высокопродуктивного сельского хозяйства, энергетики будущего, транспортной инфраструктуры и других перспективных направлений.
Для отбора участников установлены чёткие критерии: локализация производства не менее 30 % и положительная динамика продаж.
Победители получат комплексную поддержку: консультации с бизнес-экспертами, помощь в выходе на маркетплейсы и в торговые сети, доступ к обучающим программам, членство в бизнес-объединениях, возможность участвовать в крупных форумах, содействие в привлечении инвестиций, а также масштабную информационную поддержку.
Материалы о Конкурсе размещены на сайте Конкурса (знайнаших.аси.рф/).
Прием заявок открыт до 1 июня на сайте знайнаших.аси.рф. идея.росконгресс.рф/users/sign...
- Информация о материале
Ежегодно растёт число компаний на Кубани, воспользовавшихся правом на возмещение расходов, связанных с профилактикой производственного травматизма и профессиональных заболеваний. По итогам 2025 года Отделение Социального фонда России по Краснодарскому краю компенсировало затраты более чем двум тысячам работодателей на общую сумму свыше 657 миллионов рублей.
Процесс финансирования предупредительных мер включает два этапа: сначала работодатель оплачивает мероприятия по охране труда за счёт собственных средств, а затем обращается в Отделение СФР по Краснодарскому краю для возмещения расходов в пределах установленных лимитов.
Региональное Отделение СФР поддерживает 17 видов мероприятий, среди которых проведение медицинских осмотров, закупка специальной одежды и средств индивидуальной защиты, санаторно-курортное лечение для сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях, а также для работников предпенсионного возраста и пенсионеров.
С 2026 года список направлений расширился. Теперь можно компенсировать расходы на обучение новых категорий сотрудников, приобретение манекенов-тренажёров для отработки навыков оказания первой помощи, вендингового оборудования, дозаторов для выдачи средств индивидуальной защиты, приборов для медицинских пунктов, а также блоков тахографов.
Размер компенсации зависит от типа мероприятия. Работодатели могут вернуть до 20 % от суммы, потраченной на профилактические мероприятия. Для организаций, обеспечивающих санаторно-курортное лечение сотрудников, компенсация увеличивается до 30 %.
Право на возмещение имеют все работодатели независимо от формы собственности при соблюдении трёх условий:
- Своевременная и полная уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Отсутствие задолженности по взносам, пеням и штрафам на момент подачи заявления.
- Проведение или планирование мероприятий по охране труда в текущем году.
Чтобы получить компенсацию, работодателям необходимо до 1 августа 2026 года подать в Отделение СФР по Краснодарскому краю заявление на финансовое обеспечение предупредительных мер. Благодаря цифровизации оформить документы можно онлайн через личный кабинет организации на портале госуслуг.
После выполнения запланированных мероприятий и их оплаты до 15 ноября нужно подать заявление о возмещении расходов и предоставить подтверждающие документы. Расходы без документального подтверждения не подлежат компенсации.
Если остались вопросы, то можно обратиться в региональный контакт-центр для страхователей (РКЦ-С): 8(861)214-28-68.