- Информация о материале
«Работник имеет право на взыскание процентов за задержку выплат при незаконном увольнении».
«Гражданин, полагая, что задержка исполнения решения суда о восстановлении на работе с взысканием в его пользу среднего заработка и за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, нарушает его права, обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя процентов за задержку выплат на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. В силу пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Получив отказ в удовлетворении иска по причине неприменения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации к трудовым правоотношениям, гражданин оспорил указанную норму кодекса. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 04.04.2024 № 15-П подтвердил конституционность пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, указав, что отношения, связанные с выплатой работодателем компенсации незаконно уволенному работнику, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что проценты являются мерой ответственности работодателя, компенсирующей работнику негативные последствия нарушения его права на своевременную и справедливую заработную плату. Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты рассчитываются исходя из всех полагающихся работнику сумм – начисленных и неначисленных. При неисполнении работодателем решения суда и задержке выплат работник имеет право на компенсацию».
- Информация о материале
«Расширена категория лиц, принудительная высадка которых из общественного транспорта будет наказываться штрафом». «Федеральным законом от 12.06.2024 № 134-ФЗ внесены изменения в статью 11.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Водитель общественного транспорта с 1 сентября 2024 года не может принудительно высадить инвалида, следующего без сопровождающего лица в автобусе, трамвае или троллейбусе, если им не подтверждены оплата проезда (если его проезд подлежит оплате) или право на бесплатный либо льготный проезд. В противном случае данные действия при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния повлекут административную ответственность водителя в виде штрафа в размере 5 тыс. руб., а также должностного лица в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Ранее данная мера наказания предусматривалось только за принудительную высадку несовершеннолетних в возрасте до 16 лет, следующих на общественном транспорте без сопровождения совершеннолетних лиц, и не подтвердивших оплату проезда, либо право на бесплатный или льготный проезд».
- Информация о материале
Уважаемые предприниматели, доводим до Вашего сведения о запуске автономной некоммерческой организацией «Национальное агентство развития предпринимательства «Мой бизнес – мои возможности» при поддержке Министерства экономического развития Российской Федерации Всероссийского рейтинга субъектов малого и среднего предпринимательства «Индекс дела».
- Информация о материале
«Ответственность за езду без номеров».
«Пунктом 3 статьи 15 Федерального закона «О безопасности дорожного движения», п.п. 1, 3 ч. 3 ст. 8 Федерального закона «О государственной регистрации транспортных средств в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» допускается участие автомобиля в дорожном движении без постановки на государственный учет и без государственных регистрационных знаков – для автомобилей, со дня приобретения которых не прошло 10 дней.
В остальных случаях лицо может быть привлечено к административной ответственности по ч. 2 ст. 12.2 КоАП РФ за управление транспортным средством без государственных регистрационных знаков.
Однако данная норма не распространяется на случаи, когда водитель управляет автомобилем, в отношении которого не выполнена обязанность по его регистрации (постановке на государственный учет), когда автомобиль снят с учета и впоследствии не зарегистрирован в установленный срок либо его регистрация прекращена (аннулирована).
При таких обстоятельствах, если со дня приобретения автомобиля прошло более 10 дней, водитель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.1 КоАП РФ за управление автомобилем, не зарегистрированным в установленном порядке, в виде штрафа в размере от 500 до 800 руб., а за повторное совершение данного деяния – 5 000 руб. либо в виде лишения права управления транспортным средством на срок от 1 до 3 мес. (ч. 1.1 ст. 12.1 КоАП РФ).
Вместе с тем, ответственность по ч. 2 ст. 12.2 КоАП РФ в виде штрафа в размере 5 000 руб. либо лишения права управления транспортным средством на срок от 1 до 3 мес. понесет водитель в случае, когда формально со дня заключения договора купли-продажи прошло менее 10 дней, но имеются сведения, что фактически автомобиль приобретен ранее даты, содержащейся в договоре (Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2023 № 50-АД23-8-К8)».
- Информация о материале
«Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним, прием, увольнение».
«Трудовые отношения между работодателем и несовершеннолетним регулируются Трудовым и Гражданским кодексом Российской, статьей 37 Конституции Российской Федерации, Федеральным законом от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Федеральным законом о занятости населения Российской Федерации от 12.12.2023 № 565-ФЗ и другими нормами трудового законодательства.
Работнику до 18 лет нельзя установить испытательный срок, принять его на работу по совместительству, отправлять в командировки, а также привлекать к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники (статьи 70, 265, 268, 282 ТК РФ).
Заключение трудового договора допускается с лицами:
- достигшими возраста 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ);
- достигшими 15 лет, получившими общее образование, для выполнения легкого труда без вреда для здоровья. Если пятнадцатилетний подросток оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, работа не должна быть в ущерб освоению образовательной программы (часть 2 статьи 63 ТК РФ);
- достигшими возраста 14 лет и получившими общее образование, для выполнения легкого труда без вреда их здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя), а для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - при наличии письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя (части 3, 4 статьи 63 ТК РФ);
- достигшими возраста 14 лет и получающими общее образование, если работа выполняется в свободное от учебы время. При этом возможно выполнение только легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Также обязательным является письменное согласие одного из родителей (попечителя), а для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя (части 3, 4 статьи 63 ТК РФ);
- не достигшими возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для работы в кино, театре, концертных организациях, цирках, если работа не причинит ущерб здоровью и нравственному развитию, а также со спортсменом. Договор за такого ребенка подписывается его родителем или опекуном (часть 5 статьи 63, часть 5 статьи 348.8 ТК РФ).
При приеме на работу несовершеннолетние предъявляют страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), паспорт или иные документы, удостоверяющие личность, упомянутые в Классификаторе, утвержденном Решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 02.04.2019 № 53, а ранее работавшие – трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. Несовершеннолетнему, не достигшему 15 летнего возраста, понадобится согласие одного из родителей (опекунов, попечителей). Для подростков-сирот и подростков, оставшихся без попечительства требуется согласие органов опеки.
Для несовершеннолетних обязательны предварительный и ежегодный периодический медицинский осмотр (статья 266 ТК РФ).
Заработную плату несовершеннолетнему считают исходя из отработанного времени и оклада или по сдельным расценкам (статья 271 ТК РФ).
Несовершеннолетним отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы, при этом не допускается отзыв работника из отпуска (стати 122, 125, 267 ТК РФ).
Для увольнения работника в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, надо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ)».