- Информация о материале
В феврале Отделение Социального фонда России по Краснодарскому краю произвело выплату проиндексированных пенсий жителям края. Вместе с повышенной страховой пенсией за февраль гражданам также перечислена доплата за январь с учётом дополнительной индексации до 9,5%. Выплаты начислены автоматически без необходимости обращения в клиентские службы Отделения СФР по Краснодарскому краю.
«Отделение Социального фонда России по Краснодарскому краю автоматически сформировало платежные документы с учетом дополнительной индексации. Наши пенсионеры уже начали получать февральские выплаты с учетом индексации на 9,5%, включая разницу за январь. Обращаться в клиентские службы не было необходимости», — сообщила управляющий Отделением СФР по Краснодарскому краю Татьяна Ткаченко.
Особенностью проведённой индексации стало распространение на работающих пенсионеров. Повышение проведено на сумму индексации пенсии, назначенной с учётом предыдущих индексаций, и затронуло трудоустроенных пенсионеров. После увольнения они также получат дополнительное повышение пенсии, которая будет пересчитана с учётом пропущенных индексаций.
Кроме того, на 9,5% увеличены стоимость индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) и величина фиксированной выплаты к страховой пенсии. Так, стоимость одного ИПК составила 145,69 рублей, а размер фиксированной выплаты был увеличен до 8 907,70 рублей.
Если у вас остались вопросы, то можно обратиться в единый контакт-центр: 8(800)100-00-01 (звонок бесплатный). Региональные операторы ЕКЦ работают с понедельника по четверг с 8:00 до 17:00 часов, в пятницу — с 8:00 до 16:00 часов.
- Информация о материале
Неформальная занятость продолжает оставаться одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Данное понятие включает в себя любые виды трудовых отношений, основанные только на устной договоренности.
На первый взгляд, работник неформального сектора, так называемый «серый сотрудник» получает финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у него, но при этом сталкивается с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник берет на себя риск получать заниженную зарплату или не получить зарплату вовсе. Становится уязвимым в социальных гарантиях (отсутствие отпуска или его оплаты; риск потери право на оплачиваемый больничный; неполучения расчета при увольнении).
Неоформленные трудовые отношения не позволят воспользоваться правами на получение налоговых вычетов (имущественный, на лечение, обучение, занятия спортом и другие) и также получить одобрение в получении кредитных средств в банке, в случае возникновения такой потребности.
Менее очевидный минус от неформальной занятости (только из-за его отложенной временной перспективы) это то, что пенсионные начисления работника с «серой» зарплатой так же не будут формироваться. Неприятность подобной ситуации человек ощутит острее ближе к наступлению пенсионного возраста, однако, изменить уже ничего не получится.
Кроме личных «бонусов», неформальная занятость наносит ущерб и обществу в целом, ведь доходы от неоформленных трудовых отношений не облагаются налогами, которые непосредственно идут на пополнение бюджета страны. И, как следствие, это ведет к недостаточному финансированию бюджетной сферы, в частности: не выплачивается достойная зарплата учителям, врачам, сокращается финансирование программ развития регионов, что непосредственно сказывается на качестве жизни каждого жителя страны.
Безусловно, ответственность за выплату и получение зарплаты в конверте несут обе стороны - работодатель и работник.
Работодатель со своей стороны также подвержен рискам от нелегальной трудовой деятельности своих сотрудников. В первую очередь – это налоговая, административная и уголовная ответственности за выплату «теневой» зарплаты работников. Также снижается уровень авторитета бизнеса, его привлекательность на рынке труда, за чем следует и снижение уровня квалификации кандидатов, приходящих к работодателю. Кроме того, ставится под сомнение качественность и своевременность выполнения трудовых обязанностей работником, ввиду фиксации условий труда и ответственности за ее невыполнение только в устном виде.
В связи с чем, потенциальным работникам следует объективно оценивать значительность перспектив рисков «серой» зоны трудоустройства и более ответственно и бдительно подходить к вопросу вступления в трудовые отношения с работодателем, финансовые аспекты которых не так «прозрачны», как должны быть. И необходимо знать, что работодатель не может заставить работника получать зарплату в конверте.
- Информация о материале
Сегодня состоялась народная акция, посвященная Дню освобождения села Первореченского от немецко-фашистских захватчиков. Почтить память павших за освобождение нашей малой родины собрались работники учреждений поселения, учащиеся общеобразовательной средней школы, воспитанники детского сада №50, пенсионеры и жители поселения, пришедшие почтить память павших.
Со словами скорби по погибшим воинам и с благодарностью к собравшимся на мероприятии обратились глава села Первореченского Алеся Духнай, депутат Совета Первореченского сельского поселения Артур Фисик и председатель Совета Ветеранов войны и труда с.Первореченского Татьяна Зябликова.
Наша общая задача помнить и чтить подвиг героев нашей страны и быть благодарны тем, кто отстоял интересы нашей Родины ценою своих жизней, независимость и мирное небо над головой.
Несмотря на сильный холод, присутствующие возложили цветы и венки к братской могиле 149–ти Советских Воинов и почтили память минутой молчания.
- Информация о материале
– Государство оказывает серьезную поддержку всем участникам программы, предоставляя возможность на безвозмездной основе получить помощь экспертов, доступ к лучшим практикам и обучению персонала. В свою очередь, мы рассчитываем, что наши предприятия смогут максимально эффективно использовать все инструменты и добьются значительных результатов в повышении своей производительности. Сегодня мы видим, что бизнес осознает необходимость модернизации своих производств и готов использовать передовые технологии и методы управления. В настоящее время о намерении внедрять бережливые технологии в сотрудничестве с РЦК заявили восемнадцать кубанских компаний, – рассказал министр экономики Краснодарского края Алексей Юртаев.
Несмотря на формальное завершение национального проекта «Производительность труда» в 2024 году, его мероприятия будут продолжены и расширены в рамках федерального проекта. В нем могут принять участие предприятия обрабатывающей промышленности, сельского хозяйства, транспорта и туризма. Выручка предприятия за предыдущий год должна превышать 400 млн. рублей (в туризме – 180 млн. рублей).
– Участие в федеральном проекте «Производительность труда» позволит компаниям региона на безвозмездной основе повысить эффективность своей деятельности. Итогом совместной работы с экспертами Регионального центра компетенций станет оптимизация процессов, сокращение издержек производства и повышение компетенций персонала, – поделился директор АНО «РЦК» Андрей Артемьев.
Чтобы присоединиться к проекту, достаточно подать заявку на портале производительность.рф или напрямую в Региональный центр компетенций.